موضوع: آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان مقدمه بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترين و مهمترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد. لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم .
گاه كاركنان ,سازمان ,ارزشيابي ,نحوه ,دستورالعمل ,آشنايي ,ارزشيابي كاركنان ,نحوه ارزشيابي ,نحوه ارزشيابي كاركنان منبع
درباره این سایت